为深入了解用工单位、劳务派遣单位和派遣劳动者作为市场主体的实际情况以及各方对我市劳务派遣市场的意见建议，以便为政府提供准确中肯的对策建议，促进劳务派遣市场规范有序健康发展。由深圳市人力资源保障局劳动关系处和深圳劳动关系研究院主办，品度生物科技（深圳）有限公司承办的“关于深圳市劳务派遣市场规范发展研究座谈会”于2021年3月24日在品度举行。

参加本次会议的有：深圳市人力资源及社会保障局原党组成员/深圳劳动关系研究院首席研究员牛西平、深圳市人力资源及社会保障局劳动关系处副处长吴丽莎、深圳劳动关系研究院执行秘书长/研究员姜鑫、深圳劳动关系研究院监事曾群英；品度生物科技（深圳）有限公司副总经理谭子君、行政部主管陈来富；天职人力、兴明光实业、豪鑫劳务派等多家派遣公司代表出席会议；两名派遣工代表。

首先，谭总致欢迎词，对各位贵宾的到来表示热烈欢迎并对品度生物科技进行介绍。他表示，品度作为派遣工的用工方，与在座的各位一样，希望劳务派遣市场能在政府的指引下变得更加健康规范，从而使用工方获得更多用工便利。

紧接着，姜主任对东道主的周到安排表示感谢，介绍座谈会召开背景的同时鼓励大家自由分享，希望与会人员站在理性的角度建言献策，争取为推动派遣公司市场规范化起到积极作用。

吴处长为座谈会致开幕词，希望大家畅所欲言，不要有所顾忌，更不要遮掩现实存在的问题，而是要积极发言、深入探讨。

品度生物科技陈主管代表用工单位发表观点——派遣工的使用存在优缺点，优点主要体现在企业急需用人时，派遣公司可以非常及时地提供匹配度较高的人才；缺点主要是派遣工随意性较大、稳定性不高，并且存在费用偏高的问题。

豪兴人力资源的陈总表示，派遣工的最大价值在于满足用人单位临时性的紧急用工需求。

兴明光实业的付总认为劳务派遣是朝阳行业，可以适应更多场景、能最大力度地确保企业灵活用工；劳务派遣公司的优势在于宣传力度大，可以下到田间地头，对接到真正需要找工作的人群，其招聘力度也是一般企业无法企及的；为了更好地应对市场对高素质人才需要的变化，兴明光已经独立创办7所学校，开启“产融结合”的模式，根据合作企业的需求培养人才。

派遣工代表谷恒娟和阿尔尔伍分别来自湖南和彝族大凉山。谷恒娟认为临时工最大的优点在于方便，没有太多的束缚，想做多久都可以，这也是她成为派遣工的原因。阿尔尔伍是跟着亲戚一起从大凉山远赴深圳求职，初到深圳的她并不知道企业直招工和派遣工的区别，所以迷迷糊糊就成为了派遣工，在了解到正式工拥有更好的晋升渠道之后，她表达出希望有机会想转为正式工的意愿。

最后，牛局长对本次座谈会进行总结。他表示，在本次座谈会听到了许多颇具新意的观点，相关部门必定“守初心、担使命、找差距、抓落实”，严格依法规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业规范有序发展，构建和谐劳动关系，真正实现用工单位、派遣公司和派遣员工三方互利。