为进一步强化人才梯队建设，提升公司综合实力，公司特引进一批刚毕业的大学生以强化我司人才梯队中的“腰部”力量。经过两个多月的准备和通过对多所高校的考察，公司从来自全国超1000名的面试大学生中，精心选拔出49名优胜者进入品度第一期“度种”训练营。

本次“度种”计划训练营分为选种、育种、试种和播种四个阶段。每个阶段对应不同的课程，设立相应的考核机制与积分规则，最终将通过积分和360°考核优胜劣汰，考核通过的优秀管培生可参加“双选会”，部门与管培生意匹配成功者，才能正式入职品度！本次训练营训练总时长为3个月。

开营仪式

2021年11月1日，为了迎接远道而来的管培生，公司在品度商学院举行隆重的第一期度种训练营开营仪式。品度生物科技（深圳）有限公司总经理赵承志先生、副总经理谭子君先生、商学院丁院长携公司高层出席欢迎仪式。

欢迎仪式第一项，总经理致辞：“所有新加入的‘度度’们，首先，我代表所有品度人，对你们的到来表示最热烈的欢迎！欢迎你们！刚毕业的你们，或许有彷徨、有害怕，但是加入品度，你就永远不再是一个人战斗，我们会配置优秀的导师引导你们，帮助你们变得更加优秀。品度是一个学习型企业，来到这里，请永葆你们对学习的热情，无论一个星期后你们去到哪个岗位，都要认真学习，力争在自己的岗位上做到最强。亲爱的‘度度’们，只要你们勇敢地面对困难，坚定地持续学习，未来一定是属于你们的！亲爱的新度度们，‘海阔凭鱼跃，天高任鸟飞’，我相信，你们一定行，加油！”

对于管培生来说，来到品度，最关注的一定是公司的由来、发展、规划以及行业的前景和风向。为此，谭总和销售经理Ali共同介绍了公司的发展历程和国际上的行业趋势。

丁院长作“训练营项目介绍”，详细介绍管培生每个月、每一周、每一天的学习计划安排。并带领所有管培生共同宣读“度种”誓言：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”

为了更好地培养管培生的竞争意识和团队意识，公司将49人分为4组，每组都有自己的队名和口号。赵总为4位队长送上队旗。

随后，讲师代表和辅导员分别说明各自的工作重点，并表示在接下来的三个月里，会陪管培生一起面对所有挑战、共同进步。

《弟子规》是我国的国学经典，书中关于做人、做事的准则非常适合即将进入职场的毕业大学生学习。为了让这一群新“度度”尽快完成身份的转变，公司已经安排“《弟子规》提升职业素养”的课程。欢迎仪式上，赵总亲自为管培生赠送《弟子规》。

品度“00”届优秀管培生代表蔡蔡分享了自己如何用一年时间从管培生成长为项目工程师的经验，鼓励学弟学妹努力学习，争取通过一年时间突破自己。

覃同学代表管培生发言，她表示：“作为刚毕业的大学生，我们一定会放平心态、好好努力，不管在哪个岗位上都要悉心向领导和同事学习，争取为品度贡献自己最大的力量！”

最后是问答环节，管培生围绕晋升通道、品度的释义、公司活动、行业前景等关键词提出问题，在场领导一一进行解答。

从此刻开始，49名管培生便是品度大家庭的成员，祝愿所有“度度”伴随着“知行合一·行稳致远”的经营理念，创造卓越、筑梦远航。
训练开始啦!

早上6:45，“度度”们的管培生之旅正式开始。

首先是晨跑。
曹总和丁院长亲临培训基地，陪管培生们一起晨跑，为所有管培生树立良好的榜样的同时也体现了品度的“温度文化”。
张同学兴奋地说：“一直听说曹总是全体品度人的男神，今天一见果然名不虚传！他对我一笑，我有一种幸福的眩晕感，既又温暖又激动，而且他还陪我们一起跑步，太感动了，哈哈！”

“本来我都跑不动了，但是看到丁院长衣服都湿透了还在坚持，气喘吁吁地鼓励我，那一瞬间，我感到异常的温暖，瞬间充满了动力，咬牙跑完全程，也实现了对自己的突破。”刘同学说道。

“学习文化”是品度的重要文化，也是品度人永久的坚持，培养管培生坚持学习的好习惯是当务之急。晨跑结束后，班长组织全体管培生集体诵读《弟子规》。

“精品文化”是品度第一大文化，其中的“精品”不仅仅是指产品，更是指每一位品度人，只有将每一位品度人都打造成“精品”，品度才能成为行业精品。军训不仅可以培养管培生的集体意识，磨练他们的意志，还能打造品度人特有的精气神，也是所有人想要加入品度的第一关。

晨跑和晨读结束后，管培生们便开始一上午的军训。担任管培生军训教官的是行政部的唐教官，曾在军队服役5年，拥有丰富的实操和带训经验。军训的内容主要包括：唱国歌、整理内务、立正/稍息、向左或向右看齐、跨立、蹲下、向左/右/后转、齐步走、踢正步、站军姿和敬礼与礼毕。

下午是专门针对管培生开设的培训课程，包括规章制度、企业文化、职场礼仪和职业素养几大类型。

晚上则安排了丰富多样的团建活动。

一周的高强度训练，49位管培生无一人退缩、甚至没有一人请假，反而愈越战越勇、斗志昂扬，对职场之路也有了更清晰的认识和规划。

进入一线了

经过一周的培训，管培生们正式进入车间一线，从最基础的工位做起。

一线工作可以磨练刚毕业大学生的耐力和心性，帮助他们很好地完成从“校园人”到“职场人”的身份转变。除此之外，也可以更好地帮助管培生从点到线、从基础到核心、从易到难的了解公司产品，与公司对本批管培生的培养方向相契合。

“共创文化”是品度的四大文化之一，全体品度人都牢记“共创共享·筑梦远航”宣言，共同分享工作经验，共同创造更优良的工作环境。车间的一线管理人员非常乐于分享自己的技能，对于管培生们更是言传身教、知无不言。

图为曾拉长手把手教导管培生焊锡

“来品度的每一天都感觉收获很大，不管是早上的晨跑、晨读，还是上午的军训，或者下午的培训，我都觉得自己受到了极大的尊重，我在大学期间甚至都未曾感受到这样的包容和教导。今天晚上，曾拉长手把手教我焊锡，那一刻，我感动得快要流泪了，就像妈妈一样。”一位管培生哽咽着对笔者说完这一席话。
另一位管培生分享道：“在品度，我感到一种强大的推动力，推动着我们向上发芽、鞭策我们努力汲取养分，这对刚毕业尚处于迷茫中的我们来说，真的太宝贵了！我能感受到每一位给我们讲课、每一位做分享的领导都是满怀着爱，我太喜欢这里的氛围了，我一定会努力，一定要留在品度！”

“这里的各位老板真的刷新了我的三观，在我的印象中，公司的老板们应该都是板着脸非常冷漠的，但是品度的赵总、谭总、曹总还有丁老师，自有威严之余非常和善，除了抽空跟我们一起跑步一起学习，我们每天晚上的总结他们都会看，还会点赞给我们鼓励。有一天晚上，我提交总结比较晚，都快12点了，没想到，几分钟后，赵总就给我点赞了。我一直觉得很辛苦，可是想一想，赵总他们一定比我更辛苦吧！那一刻，我真的觉得自己好幸运，可以进入品度，可以跟各位优秀又谦逊的老板们一起共事。我会努力，争取成为经理！”
截至今日，品度第一期“度种”训练营已经开展12天，每一天，管培生们都有不同的变化，就像一棵棵小苗，在品度的春天里扯着劲儿地向上生长！在接下来的78天里，公司还为“度度”们准备了更多精彩的培训和实训，定能帮助他们成就梦想、创造卓越！

优质的人才梯队既是企业发展的储备力量，也是员工职业发展的晋升通道，本批管培生属于公司人才梯队中的“腰部”力量。重视对他们的培养是公司久久为功之事业，也是促进企业持续发展的重要力量！

品度生物科技非常重视人才梯队的建设，在完善了“腿部”和“腰部”力量之后，将致力于肩部和头部力量的建设，为实现企业目标创造更好的条件。